本案中申请人魏某于2013年12月24日到被申请人无锡xxxxxx股份有限公司从事喷涂工作。2016年4月被申请人组织员工职业病健康检查，胸部X线拍片项目中，发现申请人两肺散在颗粒样密度增高影，在申请人体检发现异常后，立即自行到疾控中心进行职业病诊断，疾控中心诊断结论：无尘肺。经委托江苏崇宁律师事务所潘开荣律师代理后，无锡市职业病诊断鉴定委员会鉴定结论还是无尘肺，不服是职业病鉴定结论，再次向省职业病鉴定委员会申请，最终通过江苏省职业病诊断鉴定委员会确认为职业病尘肺，诊断、鉴定过程耗时一年多，几经曲折，究其缘由：是申请人在进行职业病诊断时自述1989年至1990年期间在北京某煤矿从事挖掘行业，至今已近二十年，所以被申请人一直否认其身体状况与现岗位的关系，因此即使确定职业病鉴定结论后，申请人一度都认为没办法认定工伤，通过代理律师与工伤认定部门的多次沟通，协调，提供相应的法律依据，2018年4月9日无锡市滨湖区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定申请人为工伤，后经无锡市劳动能力鉴定委员会最终鉴定工伤七级。

在申请人因职业病医院检查治疗、休养和申请职业病诊断、鉴定期间，被申请人公司未按照法定标准支付申请人停工留薪期间工资，并于2017年8月3日开出《解除劳动合同通知书》违法解除申请人的劳动合同。

经申请人提起仲裁申请后，要求恢复劳动关系，力求利益最大化，最终通过仲裁调解，被申请人支付工伤赔偿以及经济补偿合计30万元结案（含工伤基金赔付部分）。

本案在笔者办理职业病案件当中属于比较复杂的案例，因为涉及当事人近20年前的工作经历，所以在职业病诊断、鉴定过程中存在较大的障碍，工伤认定也面临一定的难度（因人社部门也很少遇到这样的案例），最终在仲裁中能够调解解决，让当事人获得相对比较满意的赔偿，主要有几个原因：一是采用的仲裁策略比较到位，仲裁请求没有直接主张工伤赔偿，而是要求恢复劳动关系；二是被申请人单位一直给申请人缴纳社保，即使解除劳动关系后还是缴纳社保；三是被申请人公司经营效益还可以，不想扩大负面影响，所以在工伤基金赔偿外愿意支付一定数额的赔偿。