当事人姜某1996年入职无锡某日资企业做检验员岗位，期间2001年，2011年两次被企业评为优秀员工，2002年1月姜某患病，医院检查发现白血球等指标特别低，诊断为慢性再生障碍性贫血，当时工会还组织企业员工捐助。2012年企业＂职业健康和安全管理体系＂换证评价，审核请厂家提供洗净液成份检测报告发现含苯成份。2012年按照职业健康和安全管理体系要求，企业对使用洗净液环境岗位相关人员进行针对性职业健康体检。体检参加人员几百人，所有二生课现场作业员，技术部门机修、技术员，品管部门现场检查人员等。唯独姜某未列入体检名单，据了解在体检前工务部部长与相关主管急急商量，将姜某从二生课现场调到品管课解体班，回避体检。

因公司在得知职业危害体检时，突击将其调离岗位，排除其参加体检，这种做法完全恶意的隐瞒，欺骗，公司职能部门主管是对员工极端不负责任。

   这次姜某自己去申请职业病诊断，疾控中心通知公司举证后，据了解，公司相关部门对姜兆珍在二生课现场工作凭证进行清理，就连当年姜所在班组获得先进集体奖状挂在墙上也拿掉了，而且退回姜某的医药费票据说公司以后不再报销了。公司否认姜某在有毒有害环境工作，提供资料说明姜某98年-至2002年期间未在含苯环境工作。疾控中心要求姜某申请仲裁，确认当时工作场所和环境。 

    姜某到律师事务所找到笔者要求代理，通过与笔者的沟通，了解基本案情后，笔者建议姜某首先针对职业环境情况向企业所属安监部门进行投诉，后安监局回复确认工作场所存在有毒有害环境的事实（工作车间含“苯”）。       

    笔者代理姜某2016年12月中向劳动仲裁委申请仲裁，确认98年-2002年的工作岗位，场地，环境，劳动仲裁委不予受理，出具不予受理通知书后，笔者直接向法院提起了诉讼。

    在诉讼之前，笔者指导姜某搜集工作内容，设备，流程，工作场地布置等相关证据，并联系愿意作证的同期同事，考虑到在职员工顾虑较多。因姜某在职时间较长，最后联系有8名证人作证。

   在开庭过程中，又联系到以为关键证人，就是姜某所在车间的生产厂长兼课长，对当时生产布局，流程，产品类型熟悉，同时因为姜某工作表现出色，当时被评为优秀员工就是他颁奖，印象深刻。

   最终，法官采信了我方观点，确认姜某98年-2002年在企业含苯岗位上工作。本案历经一年多的时间，最终对方没有上诉。